تغییرات شرکت

قبل از رزرو مشاوره حقوقی تلفنی می‌توانید با بررسی وکیلو متخصصین حقوقی بر اساس عملکرد و امتیاز فعالیت تخصصی آنها فرد مناسب جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنیرا انتخاب کنید. در صورتی که متخصص تشخیص بدهد می‌تواند برای ارائه خدمات از شما هزینه‌ای دریافت بکند، این کار از طریق صدور فاکتور برای شما صورت میگیرد و شما هزینه را به بنیاد وکلا پرداخت میکنید. لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها می‌توانید ۳ درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید. 6- در صورتي كه شكايت توسط وكيل تقديم ثبت برند تجاری شود، درج مشخصات وكيل و ارائه وكالتنامه رسمي ودرمورد وكلاي دادگستري ،وكالتنامه مقرر ازسوي كانون وكلا يا مركز امور مشاوران دادگستري الزامي است. در صورتی که پاسخ کافی نگرفتید می توانید با در دست داشتن مدارک یادشده به واحد بازرسی شرکت و بعد از آن به اتاق تعاون شهرستان مراجعه کنید. با این درخواست، رای داوری اتاق تعاون همانند حکم قطعی دادگاه به موقع اجرا گذاشته می شود و محکوم له امکان معرفی اموال، توقیف اموال و حساب ها و حتی بازداشت محکوم له تا اجرای حکم یا اثبات اعسار یا اعلام رضایت محکوم له را دارد.

تمام این خصوصیات در کنار پشتیبانی‌ صمیمی و روش های متنوع تهیه بلیط اتوبوس، ما را به بهترین، سریع‌ترین و امن ترین سایت برای خرید بلیت‌های اتوبوس تبدیل کرده است. نحوه حسابداری تقسیم سود در شرکت های تعاونی بر اساس محاسبات مالیات ، اندوختها ، حق تعاون و آموزش ، پاداش به اعضا ، مازد برگشتنی (در صورت وجود) و سود سهام به سهولت امکان پذیر است. وزارت تعاون میتواند در صورت تقاضا و شکایت اعضا و یا مشاهده نقص و تخلف در امور تعاونی به منظور نظارت بر اجرای برخی قوانین و ققرات بخش تعاون در حدود امکان از تعاونی ها حسابرسی نماید، هزینه های حسابرسی بر عهده شرکت خواهد بود. در پاره ایی موارد موجودی ها بر اثر اهمال در نگهداری یا برخی از عوامل طبیعی آسیب میلبنند لذا نسبت به آن قسمت از موجودی کالا آسیب دیده یا نایاب ذخیره در نظر گرفته میشود . بدین ترتیب که حساب هزینه کالا نایاب را بدهکار و حساب ذخیره کالای نایاب را بستانکار می نمائیم مانده حساب ذخیره مربوطه در ترازنامه از مبلغ موجودی کالا کسر میگردد و به منظور جبران زیانی است که در آینده به دلیل فروش کالا مزبور ممکن است ایجاد شود برخی از حسابدارن معتقدند که به جای حساب ذخیره ، عملکرد بستانکار شود و در روش دائمی نیز حساب موجودی کالا بستانکار گردد . مانده حساب هزینه مربوطه به عنوان اقلام غیر عملیاتی در صورت با اهمیت بودن به عنوان اقلام استثنایی و در صورت غیر مترقبه بودن به عنوان اقلام غیر مترقبه در سودو زیان شناسایی می شود.

هر توافقي كه برخلاف مفاد اين ماده بين شركا مقرر شود، در مقابل اشخاص ثالث اعتبار ندارد. ماده 487 – در مورد مواد و اين قانون در اساسنامه م ي توان اكثري ت بيشتري را مقرر كرد. ماده 464 – اگر سهامداران ظرف مهلت مقرر سهام جد ي د را تعه د نكنند، سهام باقيمانده با رعايت مفاد اين قانون از طريق عرضه عمومي واگذار مي شود. ماده 462 – هرگاه سهام جديد مطابق ماده واگذار شود، درج مورد مذكور در بند ماده ضروري نيست. ماده 432 – امتيازاتي كه در مجمع عمومي مؤسس تصويب م يشود نمي تواند با مفاد آگهي پذيره نويسي مغاير باشد. همچنين مجمع عمومي نمي تواند آورده هاي غيرنقد را بيش از آنچه كه از طرف كارشناس رسمي دادگستري ارزيابي شده است، قبول كند.

مراد از شورای پزشکی مذکور در تبصره یک ماده ninety two قانون کار، شورای پزشکی موجود در منطقه در زمان بیماری کارگر است که در حال حاضر کمیسیون های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مي باشد. با توجه به تبصره ۲ ماده (۱۲) دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل در هیچ شرایطی ارتقاء نباید موجب کاهش مزد ثبت شرکت در تهران مبنای کارگر شود، مگر آنکه این امر کتباً مورد موافقت وی قرار گرفته باشد. علیرغم اینکه در قانون در خصوص تفکیک مزد و مزایای کارگران پیش‌بینی نشده است ولی بلحاظ امکان محاسبه مزایایی که مبنای محاسبه آنها مزد ثابت کارگر تعیین شده و نیز نظارت دقیق بر اجرای مقررات قانونی لازم است مزد و مزایای متعلقه دقیقاً تفکیک شده و در قرارداد کار مشخص گردند.

• اسناد معتبر ( روزنامه رسمی یا حکم کارگزینی و یا لیست تامین اجتماعی ) مبنی بر تجربه فعالیت در بنگاه های صادراتی، وارداتی و تولیدی به عنوان عضوهیات مدیره، مدیرعامل، مدیر بازرگانی (داخلی- خارجی) مدیر فروش، کارشناس امور بازرگانی، مدیر امور حقوقی، در شرکتهای دارای عضویت معتبر در یکی از اتاق های بازرگانی، بعنوان یکی از شرایط کافی.
• آن قسمت از سرمايه غيرنقد ني ز كه موضوع مذاكره است از حيث حد نصاب، جزء سرمايه شركت محسوب نمي شود.
• خدمات الکترونیک شرکت تعاونی اعتبار فرهنگیان، در بستر اینترنت بانک ، دسترسی آسان و امن، به کلیه خدمات بانکی ، بدون محدودیت زمانی و مکانی را، برای شما به ارمغان آورده است.
• ترک عضویت در مفهوم گفته شده چنین می باشد که در واقع عضو، ترک عضویت نکرده است بلکه ترک وظایف کرده است و به همین دلیل طبق بند 2 ماده thirteen قانون بخش تعاونی از شرکت اخراج می شود و با عنوان ترک وظایف بند 2 ماده 13 بهتر نمود پیدا می کند.
• اعضاي غيرموظف هيأت مديره حق ندارند به جز آنچه در اين ماده و ماده اين قانون پيش بيني مي شود وجهي را در قبال سمت مديريت خود به طور مستمر يا غيرمستمر از شركت دريافت كنند.

2- در صورتيكه شكايت واجد جنبه خصوصي اعم از ورود ضرر و زيان يا تضييع حق شاكي باشد و بازرس براساس بررسي انجام شده و مستندات موجود شكايت را وارد تشخيص دهند موضوع را كتباً و به طور مستند و مستدل به منظور پاسخگويي و تامين خواسته شاكي به هيأت مديره تعاوني اعلام و رونوشت آنرا به شاكي ارسال ميكنند. در صورتي كه هيأت مديره براساس نظريه بازرس، اقدامات مقتضي در جهت اجابت خواسته شاكي و حل اختلاف مستحدثه انجام دهند شكايت مطروحه خاتمه يافته تلقي ميگردد. رسيدگي به شكايات اعضا و سهامداران شركتها و اتحاديههاي تعاوني واتاقهاي تعاون عليه شركت،اتحاديه، اتاق يا مديران مربوط (در امور تعاون) به موجب مقررات اين دستورالعمل صورت خواهدگرفت. با توجه به اینکه در زمان اجرای طرح تغییر ساختار، کارگرانی که از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند فاقد رابطه کاری و مزدی با کارگاه مربوط می باشند احتساب این مدت جزء سوابق کار کارگاهی منوط به توافق کارفرماست. بنابراین در شرایطی که ایام تغییر ساختار جزء سابقه خدمت کارگران منظور نمی شود اعطای پایه های سنواتی این مدت نیز مورد پیدا نمی کند. لازم به یادآوری است که ادامه کار کارگران بعد از تغییر ساختار با حفظ سابقه کار قبلی و تأثیر افزایش های مزدی ناشی از مصوبات شواریعالی کار صورت می گیرد.

آیین نامه نحوه ارزیابی سهام در شرکت های تعاونی مصوب ۱۳۷۵

طبق بند یک ماده 62 قانون تامین اجتماعی، در مواردی که عدم اشتغال بکار ومعالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد. خیر مستندات مربوط به طرح های طبقه بندی مشاغل به غیر از نمودار سازمانی، لازم است مورد بررسی و تائید کمیته واقع گردد و تائید نمودار سازمانی تنها به عهده مدیریت کارگاه ها می باشد. کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود. بر اساس ماده (۴) دستور العمل مذکور کارگران کلیه شرکت های که به نحوی از بودجه و خدمات عمومی استفاده می کنند مشمول این موضوع می باشند. بازنشستگانی که مجدداً به کار اشتغال یافته اند و همچنین جانبازان شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار ، همانند سایر کارگران استحقاق دریافت سنوات پایان کار مطابق ضوابط مربوط را دارند . نحوه محاسبه اضافه کاری در کارگاه های مشمول قانون کار بر اساس تقسیم مزد ماهانه به ۳۰ روز و تقسیم مزد روزانه به ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه انجام می شود که با اضافه کردن ۴۰% به مزد یک ساعت کار عادی مزد یک ساعت اضافه کاری بدست خواهد آمد.

نمونه اساسنامه متذکر می شود که استعفای هر یک از اعضای هیئت مدیره تا تعیین عضو جدید و قبولی سمت از طرف وی، رافع مسئولیت در برابر وظایف نخواهد بود. عدم شمول قانون کار نسبت به‌ کارگران کارگاههای خانوادگی،موضوع‌ ماده (۱۸۸) این قانون، محدود به مواردی‌ است که کار در این کارگاهها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان‌ نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام‌ شود. در خصوص اشتغال افراد در مشاغل تخصصی مقررات و ضوابط خاصی در قانون کار پیش بینی نشده است با این حال در موارد خاصی قانونگذار اشتغال افراد پیگیری ثبت تغییرات شرکت در برخی مشاغل را موکول به شرایط خاص قانونی نموده و بدون احراز شرایط مقرر ، اشتغال در آن مشاغل را ممنوع کرده است که در صورت عدم رعایت مقررات با عنایت به بند (ج) ماده (۹) قانون کار قراردادکار منعقده باطل خواهد بود. در قانون کار و آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده (۱۶۴) قانون کار موردی که معارض قبولی نمایندگان اصحاب دعوی در مراجع حل اختلاف که دارای پروانه وکالت نمی باشند، ملاحظه نمی شود و در این زمینه تنها ارائه سند مثبت نمایندگی مورد تاکید می باشد.

بسیاری از اوقات مشاهده شده که شرکت ها به منظور تامین مالی و نیاز های ضروری ، از تفسیم سود خودداری میکنند. تا بعدها در شرایط مناسبی بر اساس تصمیم ارکان صلاحیت دار شرکت، آن را به افزایش سرمایه سهامداران منظور نمایند. در واقع با این عمل از یک طرف از کاهش نقدینگی شرکت جلوگیری میشود ( چون سود تقسیم نمیشود و وجه درشرکت باقی میماند) و از طرف دیگر باتبدیل آن به افزایش سرمایه ، بدون اینکه سهامداران وجهی به شرکت آورده باشند سرمایه آنها افزایش میابد. شركت يا سهم الشركه يا سهام او در شركت هر اقدام قانوني را به عمل آورند. 5 – ظرف يك ماه پس از ختم تصفيه، مراتب را به مرجع ثبت شركتها اعلام نكنند. براي پايان دادن به امر تصفيه لازم مي دانند را به اطلاع مجمع عمومي نرسانند.

ماده 227 – هرگاه معامله مذكور در ماده اين قانون بدون رعا ي ت تشر يفات مقرر در آن ماده انجام شود و يا بازرس يا بازرسان شركت انجام اين معامله در شرايط مقرر در ماده مذكور را تأييد نكنند، مجمع عمومي عادي مي تواند، پس از استماع گزارش بازرس يا بازرسان شركت، در باره درخواست اعلام بطلان معامله از دادگاه تصميم مقتض ي اتخاذ كند. اگر ذي نفع در معامله مذكور از شركا و يا سهامداران شركت باشد، ب ه هنگام أخذ تصميم در مورد آن معامله در مجمع عمومي عادي حق رأي ندارد. ماده 178- در شركتهايي كه مطابق مقررات اين قانون يا اساسنامه مكلف به داشتن روزنامه مي باشند، در كليه موارد براي تشكيل مجمع عمومي، شركا و يا سهامداران بايد از طريق نشر آگهي در روزنامه شركت دعوت شوند. مجمع عموم ي عاد ي سالانه با ي د در هرسال حداقل يك روزنامه اصلي و يك روزنامه علي البدل براي شركت تع ي ين كند .

استعفاء یکی از اعضاء هیئت مدیره شرکت تعاونی

از بند 2 ماده 37 قانون( در این خصوص که هیات مدیره مجری تصمیمات مجمع عمومی است)نیز می توان استنباط نمودکه ممکن است هیات مدیره در قالب تصمیم مجمع عمومی شرکت مکلف به عزل مدیر عامل شود. اما قطعاً چنین تصمیمی در مجمع عمومی جنبه عملی نیافته و هیات مدیره است که آن را محقق می نماید. به عبارت دیگر مجمع عمومی به هیات مدیره تکلیف می نماید که مدیر عامل را عزل کند لیکن مجمع، خودش عزل را انجام نخواهد داد. در مورد قسمت دوم سوال(یعنی مرجع صالح برای عزل بعضی از اعضاء هیات مدیره) باید گفت، مطابق ماده 35 قانون بخش تعاونی، در این مورد نیز همان مجمع عمومی فوق العاده شرکت تصمیم گیری می نماید.

در شرکت سهامی خاص که طبق اساسنامه نقل و انتقال سهام در اختیارهیئت مدیره باشه آیا میشه از طریق مجمع فوق العاده انتقال سهام انجام بشه؟اگر به این طریق انجام شده باشه معتبره یا میشه صورتجلسه رو ابطال کرد. نقل و انتقال سهام یکی از مهمترین تغییرات شرکت‌ها خصوصاً شرکت سهامی خاص است، نقل و انتقال سهام شرکت سهامی خاص دارای تشریفات و مراحل خاصی است که دانستن آن برای سهامداران و مدیران شرکت سهامی خاص بسیار مهم و حیاتی است. در این نوشته بصورت کامل و جزء به جزء با مراحل نقل و انتقال سهام شرکت سهامی خاص در اداره ثبت شرکتها و همچنین انواع و اقسام سهام آشنا میشوید. اجرای مفاد اساسنامه،اجرای تصمیمات مجمع عمومی،تهیه صورت ها و گزارش های مالی برای ارائه به محمع عمومی،دعوت از مجامع عمومی و نظارت بر امور جاری و فعالیت های تعاونی و عزل و نصب و قبول استعفای مدیر عامل از جمله وظایف هیات مدیره می باشند. به استناد ماده a hundred twenty five قانون کار جمهوری اسلامی ایران در مواردی که به هر عنوان رابطة استخدامی تبعة بیگانه با کارفرما قطع می­گردد، کارفرما مکلف است ظرف 15 روز مراتب را به اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان­ مربوط اعلام کند. مراد قانونگذار از دوره های تصدی مجاز هیات مدیره در ماده 36 اصلاحی قانون بخش تعاونی، دوره های سه ساله می باشد و با توجه به اینکه دوره در حال سپری شدن زمان ورود قانون اصلاحی، دوره دو ساله بوده لذا نمی توان آن را در احتساب تعداد دوره های تصدی لحاظ نمود.

نحوه صدور کارت بازرگانی

جز در مواردی که اتخاذ تصمیم درباره ی تصمیم درباره ی آنها در صلاحیت مجامع عمومی قرار دارد. با رعایت قوانین و مقررات جاری و اساسنامه، صلاحیت اداره امور شرکت تعاونی را دارا است. حداقل 5% سود با تصویب با مجمع عمومی به عنوان اندوخته قانونی در نظر گرفته میشود و تا زمانی که مبلغ کل اندوخته به میزان یک یک چهارم میانگین سرمایه سه سال اخیر شرکت نرسیده باشد اندوخته را محاسبه و منظور نمائیم مازاد بر آن اختیاری می باشد.

تصمیم نامه مراحل آماده سازی حسب نظر متقاضیان و تایید شورای مسکن استان می تواند تا مرحله اخذ پروانه ساختمانی و پی ریزی واحدهای مذکور و موارد مشابه ادامه پیدا کند. اقدام و سپس هزینه های آن براساس قیمت قرارداد محاسبه شده و پس از کسر بدهی های سازنده به سازمان و دیگر اشخاص باقیمانده طلب سازنده بشرح ذیل ظرف مدت یک ماه به نامبرده پرداخت می شود. اعمال نظارت عالیه بر ضوابط و مقررات شهرسازی و معماری و ساخت و ساز واحدهای مسکونی و آماده سازی طبق بند سوم تصمیم نامه صدرالذکر . تعاونی بایستی در هزینه ها و مخارج جاری خود صرفه جویی لازم را نموده و در صورت لزوم و نیاز به تهیه و تجهیزات اداری و وسیله نقلیه و محل کار با صرف کمترین هزینه اقدمات لازم را بعمل آورد. هزینه نمودن وجوه واریزی اعضاء و سایر اموال تعاونی خارج از موضوع فعالیت آن ممنوع است.